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旬阳县医院举行护士长竞争上岗演讲答辩会

本文摘要:本网讯(通讯员 向鹏程)“作为护士长,同科室关系要好的护士要求获得特殊照顾,你会怎么办?”“作为护士长,如果有护士不愿意做你给她摆设的事情,你会怎么做?”“作为护士长,如果病人很不满足护士的事情,对护士的事情很挑剔,你要如何解决?”2017年12月29日,在旬阳县医院护士长竞争上岗演讲答辩会上,12位竞选者遇到了这些与自己息息相关的问题。此前,12位竞选者通过自荐的方式报名,并通过了资格审查。

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本网讯(通讯员 向鹏程)“作为护士长,同科室关系要好的护士要求获得特殊照顾,你会怎么办?”“作为护士长,如果有护士不愿意做你给她摆设的事情,你会怎么做?”“作为护士长,如果病人很不满足护士的事情,对护士的事情很挑剔,你要如何解决?”2017年12月29日,在旬阳县医院护士长竞争上岗演讲答辩会上,12位竞选者遇到了这些与自己息息相关的问题。此前,12位竞选者通过自荐的方式报名,并通过了资格审查。

现场,他们凭据抽签决议的顺序,从自我先容、事情阅历、竞争优势、怎样做一名及格的中层干部及以后的事情思路等方面举行了激情汹涌的演讲。“我认为,既然是护士长,就应该以公正、公正的态度对人对事……”在答辩环节,竞选者针对现场随机抽到的题目,实时作出回覆。评委们凭据竞选者的政治思想水平、竞职优势、革新创新、计划决议、形象仪表、事情履历、逻辑思维和语言表达等能力,现场综合评估打分,并就地宣布。演讲答辩分数按60%计入总分。

接下来,医院将对竞选人员的“德、能、勤、绩”四方面举行民主测评、组织考察,所得分数占总分的40%。最终,综合确定第一名和第二名,予以公示。

若公示无异议,经院长办公集会研究讨论后,举行岗前廉政谈话和岗前廉政考试,结果及格者,划分任用为护士长与副护士长,实行定期考核,动态治理。


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